Lexique
Congé proche aidant
Aussi appelé ou noté : congé de proche aidant, congé de soutien familial
Publié le
Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité pour s'occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie. Il dure jusqu'à 3 mois, renouvelable, dans la limite d'un an sur toute la carrière.
Il est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté depuis 2023, et existe aussi pour les agents publics. La personne aidée peut être un conjoint, un parent, un enfant, un autre membre de la famille ou un proche avec qui l'on a des liens étroits et stables. Elle doit présenter un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
Le congé peut être pris en une fois ou, avec l'accord de l'employeur, fractionné ou transformé en temps partiel.
Le congé peut être pris en une fois ou, avec l'accord de l'employeur, fractionné ou transformé en temps partiel.
Est-il rémunéré ?
L'employeur n'est pas tenu de maintenir le salaire. L'aidant peut en revanche percevoir l'allocation journalière du proche aidant, versée par la CAF ou la MSA. La demande se fait auprès de l'employeur au moins un mois à l'avance, avec des délais plus courts en cas d'urgence.
